こんにちは
ビジネスコミュニケーション研修講師の川上陽子です
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この1年間、プログラム作成に取り組んできた
「ハイパフォーマンス・チームビルディング実践講座」が
いよいよ4月にスタートいたします!

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今のリーダーが抱える悩みとは?

私は研修講師として、働き方改革コンサルタントとして
数多くの組織、チームのリーダーたちと接してきました。

皆、一様に抱えているのは
多様な価値観のメンバーをどう一つにまとめるか
という課題です。

今は多様化を受け入れようという社会で
頭では理解できるものの
自分と考え方も行動も違うメンバーに
仕事の目的や生産性向上をうまく伝えられない。

リーダーであることが重く
責任ばかりが肩にかかって苦しい。

このような声を多く聞きます。

今はチームビルディングに「正解」のない時代です。 

実はリーダーであることは楽しい!

私がこれまで関わってきたリーダーには2つのタイプが存在しました。

チームで成果を出せる

チームで成果を出せないか

厳しいですが、個人で成果を出すリーダーはいても
チームで成果を出すことに貢献できているリーダーは少ないのが現実です。

ならば
個人で成果を出すほうが「楽」!

リーダーになんてなりたくない!


と考える方向に行く方が増えているというのが実感です。

しかし、私が関わってきた2つのタイプはこれにとどまりません。

チームで成果を出せるリーダー
楽しそう

チームで成果を出せないリーダー
苦しそう

働き方改革のコンサルティングを通して
この2つのリンクが


一方はプラスの好循環を生み出し

一方はマイナスの悪循環に陥っている
ことを思い知らされました。

ではどうしたら
楽しみながらチームで成果を出せる
つまり、好循環を生み出すリーダーになれるのでしょうか?

あなただけのリーダースタイルを確立し、リーダーであることが楽しくなる!

今までは「決まった理想のリーダー像」を追い求めてきた時代でした。

ロールモデルを見つけて真似てみる。

それに対してこれからは
「多様なリーダー像」が存在する時代ではないでしょうか。

皆が同じ「リーダー像」を目指すのではなく、
自分のスタイルを見つけていく時代です。 

そのためには、ロールモデルの「真似」ではなく

「どうありたいか」

「どう行動するか」

を自分で考える思考力

メンバーを巻き込んで、成果の出るチームを創造する行動力が必要です。 

次世代のリーダーに必要なのは、

まず自分の思考と行動を見直し、学ぶ力です。 

「メンバーを変えるのではなく、まずリーダー自らが変わる」

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この実践講座は、
忙しいリーダーのために

1 隙間時間でチームビルディングのキモが学べるオンライン「動画講座」

2 仲間とコンサルを受けながらチームビルディングを実践する「グループコンサル」

3 「リーダー脳」を身につけるための月一セミナー(オンライン/集合)

で構成されています。

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