Q.職場内でパワーハラスメントの現場を目撃、または自身が被害にあったことがありますか?
Q.あなたは自分のしたことが、パワーハラスメントに該当するかもしれないと思ったことはありますか?
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が行った「怒りとパワハラに関するアンケート」の結果を掲載しています。
ハラスメントを起こす側だけでなく、受ける側も「怒り」の感情を抱きます。
その感情表現をどのようにするか。
ハラスメント防止を考える際に、重要なポイントです。
2020年４月から施行される「パワハラ規制法」。
他の先進国に比べ、やっと法制化された感が否めない日本ですが、
法整備だけでなく、
ハラスメントを起こす心理と感情表現の方法、
受ける側の心理と対策、
加害者にも被害者にもならないために、アンガーマネジメントを通じて防止策をお伝えできたらと思います
